企业基因的诊断与编辑,正在开启早期创业团队的人力新纪元。在4年的探索与积累中,我们用陪伴式服务为中小企业的人力赋能,以基因为核心构建企业人力健康稳定模式,集中优质资源,更大程度释放价值潜力。

ZhenHR背靠强大数据库,规范采集各阶段创业型企业的发展因素并进行科学分析,通过AI智能处理,让影响企业发展的“基因”中的“染色体”,进行线性排列,并生成图谱。各阶段数据可视化,最终形成适合企业发展需要的最佳服务方案。

通过诊断与编辑,前置企业的基因设计,拒绝被动等待基因的自定义,提高抗风险能力。

在信息洪流裹挟下,唯有打破格局、共享资源,中小企业方能实现可持续发展与共同繁荣。

共享HR:以“线下驻场”+“线上协同”的模式,为企业提供“专家级”的人力资源服务,让企业以低成本拥有高效能的人力资源全链条解决方案及业内实践经验,通过协同共享提升创业型企业的人力资源运营效率和员工体验,助力企业人力资源部门摆脱繁琐的日常事务性工作,聚焦于战略规划和发展,整合资源、节约成本。

人力顾问协同共享:以企业业务发展为导向,加强企业与企业的沟通,助力实现资源优化与共享。

创业型企业,发展前期为了能拓展市场、创造利润,往往在人力资源合规管理方面会有所弱化。

合规管理是保证企业稳健经营运行必不可少的一环。有效的企业合规管理,能够帮助企业规范员工行为、构建合规体系、预防决策失误,防范违规风险,保障自身利益。

在人力资源合规管理的具体工作中,企业可以不断发现错误并改正,但“合规”不允许出错,它的任何一次出错就是一次“违规”,会给公司带来极大的风险和损失。提高合规性经营,才能在激烈的市场竞争中,避免风险,减少损失。

人力资源风险作为一种资源风险,是否也像一般的资源一样存在短缺风险、积压风险、流失风险呢?答案是肯定的。人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性,它不仅具有一般资源的共有风险,还具有独特的、专有的风险,如增值风险、保密风险、竞争风险等,而且这种风险就存在于日常的人力资源管理工作中。

人力风险管控,帮助企业快速识别、管理和缓解人力资源范围内多种来源的风险。通过数据和事件分析,识别、衡量和报告整个组织的合规风险,生成优化解决方案。提高企业风险管控能力,并以更低成本和负担提供监管合规性的业务保证。

经济发展催生出新的用工模式,灵活用工的热度日渐增高。

相较于传统用工模式,灵活用工能有效降低成本,提高人才保留率和人岗匹配率,满足业务季节性波动需求,实现业务灵活配置,有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷,保持企业管理的弹性。对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

随着外部市场环境的不确定性加重,灵活用工模式更加能让企业应对变化、抗击风险、增效降本,构建企业人力资本核心竞争力。

我们承诺

高质量准时无障碍交付